КАР’ЄРА ТА ПЕРСОНАЛЬНА ЕФЕКТИВНІСТЬ

Мета дисципліни: формування фундаментальних знань з теорії та практики управління кар’єрою та відповідних професійних компетентностей, що забезпечують формування у здобувачів відповідального ставлення до планування своєї трудової концепції, розуміння перспектив руху та службового зростання, підвищення персональної ефективності та рівня мотивації. Формування та розвиток у майбутніх фахівців практичних навичок використання інструментів індивідуального та організаційного кар’єрного планування, ефективної реалізації кар’єри в змінних умовах функціонування організацій, реалізації процесів управління кар’єрою, контролю якості та оцінки ефективності цих процесів.
 
Практичне значення та використання отриманих знань: формування сучасного уявлення про феномен кар'єрного розвитку сучасного фахівця; розвиток інтересу до практичного освоєння принципів планування особистої кар'єри і реалізації особистого потенціалу, застосовуючи інструменти та кращі практики розвитку персональної ефективності.
 
 
Основні результати навчання
 
РН. Отримання практичних навиків управління діловою кар’єрою та планування професійної діяльності та особистісного розвитку.
РН. Оволодіння технологіями кар’єрного менеджменту, тайм-менеджменту та life-менеджменту; формування навиків практичного використання методів оцінки та мотивації кар’єрного просування, самоіндентифікації та самопрезентації, підвищення презентабельності і конкурентноспроможності на ринку праці.
 
Тематика та види навчальних занять
 
1 тиждень
Лекція 1 "Кар’єра як особливий вид діяльності людини".
*
2 тиждень
Лекція 2 "Вплив індивідуально-психологічних особливостей людини на її кар'єру".
Практичне заняття 1 "Психологічні фактори кар’єрного росту".

3 тиждень
Лекція 3 "Технології індивідуального кар’єрного дизайну".
 
4 тиждень
Лекція 4 "Інструменти планування кар’єри молодого фахівця".
Практичне заняття 2 "Ділова кар’єра і кар’єрний простір".

5 тиждень
Лекція 5 "Теоретичні та практичні аспекти управління кар’єрою на підприємстві".
 
6 тиждень
Лекція 6 "Ключові аспекти розробки кар’єрної стратегії та тактики".
Практичне заняття 3 "Розвиток кар’єри як особистісне зростання".

7 тиждень
Лекція 7 "Кар’єрні мотиви та ціннісні орієнтації".
 
8 тиждень
Лекція 8  
Практичне заняття 4 "Професійний шлях фахівця. Типи, моделі та стратегії кар’єри".
Модульна контрольна робота 1.

9 тиждень
Лекція 9 "Мистецтво переконання та правила ділового спілкування".

10 тиждень
Лекція 10 "Лідерство як інструмент досягнення цілей".
Практичне заняття 5 "Основні складові розвитку персонального лідерства".
 
11 тиждень
Лекція 11 "Самоменеджмент і персональна ефективність".

12 тиждень
Лекція 12 "Особистий кар'єрний план та прийняття кар’єрних рішень".
Практичне заняття 6 "Планування особистісного розвитку в кар’єрі".

13 тиждень
Лекція 13 "Кар’єра та професіоналізм. Кар’єрні кризи та їх подолання".
 
14 тиждень
Лекція 14 "Формування індивідуального стилю професійної кар’єри особистості".
Практичне заняття 7 "Управління фактором часу в кар’єрі".
 
15 тиждень
Лекція 15 "Організаційні аспекти побудови успішної кар’єри".
Модульна контрольна робота 2.
 
Оцінювання результатів навчання
Оцінювання результатів навчання з дисципліни здійснюється за накопичувальною системою, яка дає можливість здобувачеві протягом семестру отримати максимально 100 балів.
 
Семестровий модуль 1 
Активна робота на практичних заняттях 1,2 та 3 – максимально 6 балів за заняття.
Активна робота на практичному занятті 4 – максимально 7 балів
Модульна контрольна робота 1 – бездоганне виконання 25 балів (в кожному завданні модульної контрольної роботи наведено максимальну кількість балів за виконання кожного завдання).
Семестровий модуль 2
Активна робота на практичних заняттях 5 та 6 – максимально 8 балів за заняття.
Активна робота на практичному занятті 7 – максимально 9 балів.
Модульна контрольна робота 2 – бездоганне виконання 25 балів (в кожному завданні модульної контрольної роботи наведено максимальну кількість балів за виконання кожного завдання).
 
Умови допуску до підсумкового контролю
До заліку допускаються здобувачі вищої освіти, які виконали всі види навчальних елементів навчальної дисципліни на не менш, ніж на 60 %. Залік відбувається за всіма тематичними (змістовними) модулями дисципліни. Складання/перескладання заліків організується за встановленим деканатом розкладом.
 
 
Посилання на рекомендовані джерела
Управління кар'єрою персоналу: навч. посіб./ В. А. Літинська. Хмельницький : Цюпак А.А., 2015. 188с.
Кар'єрний менеджмент: навч. посібник/С.Д. Рєзнік, І.А. Ігошина; за заг. ред. д-ра екон. наук, проф. С. Д. Резніка. - Пенза: ПГУАС, 2013. 288 с.
Професійна кар’єра особистості в сучасних умовах: монографія / В.Т. Лозовецька. – Київ, 2015. 279 с.
Саморозвиток та планування кар'єри: навч. посібник/І.І. Голованова. - Казань: Казан. ун-т, 2013. 196 с.
Ділова кар'єра: навч. посіб. І. І. Дахно. К.: ЦУЛ, 2011. 528с.
Гриньова В.М. Управління кар’єрним зростанням персоналу підприємства/ В.М. Гриньова. Х. : ХНЕУ, 2013. 180 с.