Редакція освітньої програми

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

Галузь знань:

07 Управління та адміністрування

Спеціальність:

073 Менеджмент

ID: 50629

Наявність акредитації:

Так.

Ступінь та кваліфікація, що здобуває випускник програми

Ступінь вищої освіти, що присуджується випускнику:

освітній ступінь "Бакалавр".

Освітня кваліфікація, що присвоюється випускнику:

бакалавр менеджменту

Освітня кваліфікація, що присвоюється випускнику:

бакалавр менеджменту

Документи про вищу освіту, що видаються випускнику програми

Диплом бакалавра;

Додаток до диплома бакалавра європейського зразка.

Кваліфікація в дипломі:

ступінь вищої освіти: бакалавр,

галузь знань: 07 Управління та адміністрування,

спеціальність: 073 Менеджмент.

ступінь вищої освіти: бакалавр,

галузь знань: 07 Управління та адміністрування,

спеціальність: 073 Менеджмент.

Обсяг програми

240 кредитів ЄКТС.

На базі ступеня «молодший бакалавр» (освітньо-кваліфікаційного рівня «молодший спеціаліст») заклад вищої освіти має право визнати та перезарахувати кредити ЄКТС, отримані в межах попередньої освітньої програми підготовки молодшого бакалавра (молодшого спеціаліста), обсягом не більше ніж 120 кредитів ЄКТС. На основі ступеня «фаховий молодший бакалавр» заклад вищої освіти має право визнати та перезарахувати не більше ніж 60 кредитів ЄКТС, отриманих за попередньою освітньою програмою фахової передвищої освіти.

Тривалість програми

Нормативний строк підготовки становить:

– 3 роки 10 місяців – за денною формою здобуття освіти;
– 4 роки 8 місяців – за заочною формою здобуття освіти.

У разі здобуття освіти на базі:

– ступеня фахового молодшого бакалавра;
– ступеня молодшого бакалавра:
– освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста,

строк підготовки може бути зменшений з розрахунку: 1 навчальний рік за кожні 60 кредитів ЄКТС, що отримані в межах попередньої освітньої програми та визнані і зараховані в межах цієї освітньої програми.

Строк перепідготовки з іншої спеціальності становить 1–2 роки.

Форма здобуття освіти

очна (денна), заочна

Мова викладання

українська

Обсяг програми

240 кредитів ЄКТС.

Тривалість програми

Нормативний строк підготовки становить:

– 3 роки 10 місяців – за денною формою здобуття освіти;
– 4 роки 8 місяців – за заочною формою здобуття освіти.

У разі здобуття освіти на базі:

Строк перепідготовки з іншої спеціальності становить 1–2 роки.

Форма здобуття освіти

очна (денна), заочна

Мова викладання

українська

Обсяг програми

240 кредитів ЄКТС.

Тривалість програми

На основі повної загальної середньої освіти:

за денною формою навчання – 3 роки 10 місяців;
за заочною формою навчання – 4 роки 8 місяців.

На основі ступеня молодшого бакалавра (освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста):

за денною формою навчання – 1 рік 10 місяців або 2 роки 10 місяців;
за заочною формою навчання – 3 роки 8 місяців.

Строк перепідготовки з іншої спеціальності становить 1–2 роки.

Форма здобуття освіти

Очна (денна); заочна.

Мова викладання

Українська.

Обсяг програми

240 кредитів ЄКТС.

Тривалість програми

На основі повної загальної середньої освіти:

за денною формою навчання – 3 роки 10 місяців;
за заочною формою навчання – 4 роки 8 місяців.

На основі ступеня молодшого бакалавра (освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста):

за денною формою навчання – 1 рік 10 місяців або 2 роки 10 місяців;
за заочною формою навчання – 3 роки 8 місяців.

Строк перепідготовки з іншої спеціальності становить 1–2 роки.

Форма здобуття освіти

Очна (денна); заочна.

Мова викладання

Українська.

Обсяг програми

240 кредитів ЄКТС.

Тривалість програми

На основі повної загальної середньої освіти:

за денною формою навчання – 3 роки 10 місяців;
за заочною формою навчання – 4 роки 8 місяців.

На основі ступеня молодшого бакалавра (освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста):

за денною формою навчання – 1 рік 10 місяців або 2 роки 10 місяців;
за заочною формою навчання – 3 роки 8 місяців.

Строк перепідготовки з іншої спеціальності становить 1–2 роки.

Форма здобуття освіти

Очна (денна); заочна.

Мова викладання

Українська.

Обсяг програми

240 кредитів ЄКТС.

Тривалість програми

На основі повної загальної середньої освіти:

за денною формою навчання – 3 роки 10 місяців;
за заочною формою навчання – 4 роки 8 місяців.

На основі ступеня молодшого бакалавра (освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста):

за денною формою навчання – 1 рік 10 місяців або 2 роки 10 місяців;
за заочною формою навчання – 3 роки 8 місяців.

Строк перепідготовки з іншої спеціальності становить 1–2 роки.

Форма здобуття освіти

Очна (денна); заочна.

Мова викладання

Українська.

Обсяг програми

240 кредитів ЄКТС.

Тривалість програми

На основі повної загальної середньої освіти:

за денною формою навчання – 3 роки 10 місяців;
за заочною формою навчання – 4 роки 8 місяців.

На основі ступеня молодшого бакалавра (освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста):

за денною формою навчання – 1 рік 10 місяців або 2 роки 10 місяців;
за заочною формою навчання – 3 роки 8 місяців.

Строк перепідготовки з іншої спеціальності становить 1–2 роки.

Форма здобуття освіти

Очна (денна); заочна.

Мова викладання

Українська.

Структурні підрозділи, в яких здійснюється підготовка за цією програмою

ІДЗО ▪ Інститут дистанційної та заочної освіти

ІЕМ ▪ Інститут економіки та менеджменту

УІІ ▪ Українсько-іспанський інститут

УНІ ▪ Українсько-німецький інститут

УПІ ▪ Українсько-польський інститут

Кафедра (спеціальна), яка забезпечує виконання програми

Кафедра менеджменту

Гарант освітньої програми

Чернишова Лілія Іванівна

Опис предметної області програми

Об'єкти вивчення та діяльності:

управління організаціями та їх функціональними підрозділами.

Цілі навчання:

підготовка фахівців, здатних вирішувати практичні проблеми та складні спеціалізовані задачі, що характеризуються комплексністю та невизначеністю умов, у сфері управління організаціями та їх підрозділами.

Теоретичний зміст предметної області:

парадигми, закони, закономірності, принципи, історичні передумови розвитку менеджменту; концепції системного, ситуаційного, адаптивного, антисипативного, антикризового, інноваційного, проєктного менеджменту тощо; функції, методи, технології та управлінські рішення у менеджменті.

Методи, методики та технології:

загальнонаукові та специфічні методи дослідження (розрахунково-аналітичні, економіко-статистичні, економіко-математичні, експертного оцінювання, фактологічні, соціологічні, документальні, балансові тощо); методи реалізації функцій менеджменту (методи маркетингових досліджень; методи економічної діагностики; методи прогнозування і планування; методи проєктування організаційних структур управління; методи мотивування; методи контролювання; методи оцінювання соціальної, організаційної та економічної ефективності в менеджменті тощо), методи менеджменту (адміністративні, економічні, соціально-психологічні, технологічні); технології обґрунтування управлінських рішень (економічний аналіз, імітаційне моделювання, дерево рішень тощо).

Інструменти та обладнання:

сучасне інформаційно-комунікаційне обладнання, інформаційні системи та програмні продукти, що застосовуються в менеджменті.

Фокус освітньої програми

Програма спрямована на формування повного комплексу фахових компетенцій, що дають можливість випускникам розв’язувати складні спеціалізовані задачі та практичні проблеми у сфері управління на рівні організацій на основі застосування теорій, методів і функцій менеджменту для забезпечення ефективного функціонування та розвитку організацій, зокрема в умовах невизначеності.

Ключові слова: менеджмент, планування, організація, управлінські рішення, лідерство, персонал, комунікабельність, креативність, стратегічне управління, проєктування, розвиток.

Особливості та відмінності програми

Посилена підготовка функціонального менеджера, якого потребує сучасна економіка, інноваційно спрямованого, креативного, комунікабельного, здатного професійно структурувати практичні проблеми та складні спеціалізовані задачі сучасного менеджменту, швидко реагувати на форс-мажорні обставини, приймаючи нестандартні рішення та ефективно діяти з урахуванням реалій і викликів динамічного сьогодення.

Додаткові можливості програми

Здобувачі вищої освіти за цією освітньою програмою мають можливість брати участь в програмах міжнародної академічної мобільності (тривалістю 1 або 2 семестри), яка реалізується англійською, німецькою, польською, іспанською мовами.

Здобувачі вищої освіти мають можливість додатково до обсягу освітньої програми пройти курс військової підготовки в обсязі 29 кредитів ЄКТС на кафедрі військової підготовки офіцерів запасу Національного університету «Одеська політехніка».

Опис предметної області програми

Об'єкти вивчення та діяльності:

управління організаціями та їх функціональними підрозділами.

Цілі навчання:

Теоретичний зміст предметної області:

Методи, методики та технології:

Інструменти та обладнання:

Фокус освітньої програми

Особливості та відмінності програми

Додаткові можливості програми

Особливості реалізації програми

Підходи до викладання та навчання

Викладання дисциплін за освітньою програмою реалізується з дотриманням академічної свободи здобувачів у вигляді лекцій, мультимедійних та інтерактивних лекцій, практичних занять та консультацій, у формі самостійної роботи з використанням підручників та конспектів лекцій, практичної підготовки, контрольних заходів.

Навчання студентоцентроване, здобувачі мають можливість приймати участь у міждисциплінарних проєктах та тренінгах, у групах з розробки проєктів, підготовці індивідуальних та конкурсних робот.

Система оцінювання

Система оцінювання ґрунтується на принципах ЄКТС та здійснюється за 100-бальною шкалою.

Оцінка за шкалою університету	Оцінка за шкалою ЄКТС	Оцінка за національною шкалою
		Екзамени та диференційовані заліки	Заліки
90–100	A	Відмінно	Зараховано
82–89	B	Добре
75–81	C
67–74	D	Задовільно
60–66	E
35–59	FX	Незадовільно	Не зараховано
0–34	F

Кожний навчальний семестр містить два модульних контролі. Кожний модульний контроль оцінюється у максимально можливі 50 балів.

Якщо підсумковою формою контролю є залік, то підсумкова оцінка формується як накопичувальна за результатами оцінювання всіх навчальних елементів, які заплановані на семестр для виконання здобувачами вищої освіти. Оцінку «зараховано» отримують здобувачі вищої освіти, які виконали всі навчальні елементи не менш, ніж на 60 %.

До екзамену допускаються здобувачі, які виконали всі види навчальних елементів навчальної дисципліни на не менш, ніж 60 %.

Критерії оцінювання кожного навчального елемента визначені в робочій програмі навчальної дисципліни і доводяться до відома здобувачів на першому в семестрі занятті відповідно до положення про робочу програму навчальної дисципліни.

Оприлюднення змісту навчальної дисципліни та критеріїв оцінювання здійснюється через силабуси дисциплін, які розміщені на офіційному вебсайті університету.

Здобувачі зобов’язані дотримуватись принципів академічної доброчесності при виконанні модульних контрольних робіт, поточних контрольних завдань, індивідуальних завдань з дисципліни.

Ресурсне забезпечення реалізації програми

Освітній процес відбувається в навчальних приміщеннях, обладнаних аудіовізуальною апаратурою і необхідними технічними засобами. Зокрема, в процесі реалізації освітньої програми використовуються мультимедійне обладнання; екран проєкційний. Забезпечено доступ до кафедральної комп'ютерної техніки та програмних продуктів. Здобувачам відкритий безкоштовний доступ до мережі Internet та ресурсів Економічного Наукового Порталу (https://economics.opu.ua/).

Здобувачі освіти мають доступ до книжкового фонду науково-технічної бібліотеки, електронної бібліотеки, електронного каталогу, читальних залів з безкоштовною зоною Wi-Fi, баз даних SCOPUS та Web of Science з комп'ютерів локальної мережі університету. Система дистанційного навчання і консультування забезпечується завдяки платформам й інструментам Google, які мають розширений корпоративний функціонал, та продуктам Microsoft. Доступ до всіх бібліотечних баз надається користувачам внутрішньої мережі університету.

Здобувачі мають можливість використання в освітньому процесі віртуального навчального середовища Національного університету «Одеська політехніка» та авторських розробок професорсько-викладацького складу випускової кафедри (зокрема дисципліна «Управління персоналом» викладається на основі навчального посібника лектора Чернишової Л.І., дисципліна «Стратегічне управління» та «Фінаснси підприємства» викладається на основі навчальних посібників лектора Бровкової О.Г., дисципліна «Макро- і мікроекономіка» викладається на основі навчального посібника лектора Кравченко О.А., дисципліна «Менеджмент якості» викладається на основі навчального посібника лектора Панченко М.О., дисципліна «Фінанси, гроші та кредит» викладається на основі навчального посібника лектора Олейникової О.О.).

Академічна мобільність

Академічна мобільність в університеті заохочується та визнається згідно із процедурами ЄКТС.

Академічна мобільність регламентується Постановою КМУ № 579 «Про затвердження Положення про порядок реалізації права на академічну мобільність» від 12 серпня 2015 року та положенням університету про порядок реалізації права на академічну мобільність.

Міжнародна академічна мобільність реалізується здобувачами вищої освіти за освітньою програмою у партнерських закладах вищої освіти та наукових установах поза межами України.

Внутрішня академічна мобільність реалізується здобувачами вищої освіти за освітньою програмою у партнерських закладах вищої освіти та наукових установах в межах України.

Академічні та професійні права випускників

Доступ до подальшого навчання

Здобуття освіти на другому (магістерському) рівні вищої освіти. Набуття додаткових кваліфікацій в системі післядипломної освіти (системі освіти дорослих), підвищення кваліфікації.

Працевлаштування випускників

КП 3411 Фахівець з корпоративного управління;

КП 3419 Організатор з постачання. Організатор із збуту.;

КП 3423 Інспектор з кадрів. Організатор з персоналу. Фахівець з найму робочої сили;

КП 3431 Секретар комітету (організації, підприємства, установи). Секретар правління;

КП 3436.1 Помічник керівника підприємства (установи, організації). Референт;

КП 3436.2 Помічник керівника виробничого підрозділу. Помічник керівника іншого основного підрозділу;

КП 3436.3 Помічники керівників малих підприємств без апарату управління.

Перелік компетентностей випускника

Інтегральна компетентність:

Здатність розв'язувати складні спеціалізовані задачі та практичні проблеми, які характеризуються комплексністю і невизначеністю умов, у сфері менеджменту або у процесі навчання, що передбачає застосування теорій та методів соціальних та поведінкових наук.

Загальні компетентності:

ЗК1. Здатність реалізувати свої права і обов’язки як члена суспільства, усвідомлювати цінності громадянського (демократичного)суспільства та необхідність його сталого розвитку, верховенства права, прав і свобод людини і громадянина в Україні.

ЗК2. Здатність зберігати та примножувати моральні, культурні, наукові цінності та примножувати досягнення суспільства на основі розуміння історії та закономірностей розвитку предметної області, її місця у загальній системі знань про природу і суспільство та у розвитку суспільства, техніки і технологій, використовувати різні види та форми рухової активності для активного відпочинку та ведення здорового способу життя.

ЗК3. Здатність до абстрактного мислення, аналізу, синтезу.

ЗК4. Здатність застосовувати знання у практичних ситуаціях.

ЗК5. Знання та розуміння предметної області та розуміння професійної діяльності.

ЗК6. Здатність спілкуватися державною мовою як усно, так і письмово.

ЗК7. Здатність спілкуватися іноземною мовою.

ЗК8. Навички використання інформаційних і комунікаційних технологій.

ЗК9. Здатність вчитися і оволодівати сучасними знаннями.

ЗК10. Здатність до проведення досліджень на відповідному рівні.

ЗК11. Здатність до адаптації та дії в новій ситуації.

ЗК12. Здатність генерувати нові ідеї (креативність).

ЗК13. Цінування та повага різноманітності та мультикультурності.

ЗК14. Здатність працювати у міжнародному контексті.

ЗК15. Здатність діяти на основі етичних міркувань (мотивів).

ЗК16. Здатність ухвалювати рішення та діяти, дотримуючись принципу неприпустимості корупції та будь-яких інших проявів недоброчесності.

Спеціальні компетентності:

СК1. Здатність визначати та описувати характеристики організації.

СК2. Здатність аналізувати результати діяльності організації, зіставляти їх з факторами впливу зовнішнього та внутрішнього середовища.

СК3. Здатність визначати перспективи розвитку організації.

СК4. Вміння визначати функціональні області організації та зв’язки між ними.

СК5. Здатність управляти організацією та її підрозділами через реалізацію функцій менеджменту.

СК6. Здатність діяти соціально відповідально і свідомо.

СК7. Здатність обирати та використовувати сучасний інструментарій менеджменту.

СК8. Здатність планувати діяльність організації та управляти часом.

СК9. Здатність працювати в команді та налагоджувати міжособистісну взаємодію при вирішенні професійних завдань.

СК10. Здатність оцінювати виконувані роботи, забезпечувати їх якість та мотивувати персонал організації.

СК11. Здатність створювати та організовувати ефективні комунікації в процесі управління.

СК12. Здатність аналізувати й структурувати проблеми організації, формувати обґрунтовані рішення.

СК13. Розуміти принципи і норми права та використовувати їх у професійній діяльності.

СК14. Розуміти принципи психології та використовувати їх у професійній діяльності.

СК15. Здатність формувати та демонструвати лідерські якості та поведінкові навички.

СК16. Здатність обґрунтовувати цілі, а також конкурентні і функціональні стратегії організації.

СК 17. Здатність здійснювати аналіз господарської діяльності підприємства, оцінювати ділову активність, обґрунтовувати оптимальні альтернативи успішного стратегічного розвитку організації в умовах невизначеності.

СК 18. Здатність виявляти кращі практики функціонального менеджменту та застосовувати їх в професійній діяльності.

СК 19. Здатність до ефективного використання та розвитку людських ресурсів в організації.

СК 20. Здатність до побудови системи корпоративної культури організації з використанням сучасних технологій управління.

Програмні результати навчання

ПРН1. Знати свої права і обов’язки як члена суспільства, усвідомлювати цінності громадянського суспільства, верховенства права, прав і свобод людини і громадянина в Україні.

ПРН2. Зберігати моральні, культурні, наукові цінності та примножувати досягнення суспільства, використовувати різні види та форми рухової активності для ведення здорового способу життя.

ПРН3. Демонструвати знання теорій, методів і функцій менеджменту, сучасних концепцій лідерства.

ПРН4. Демонструвати навички виявлення проблем та обґрунтування управлінських рішень.

ПРН5. Описувати зміст функціональних сфер діяльності організації.

ПРН6. Виявляти навички пошуку, збирання та аналізу інформації, розрахунку показників для обґрунтування управлінських рішень.

ПРН7. Виявляти навички організаційного проєктування.

ПРН8. Застосовувати методи менеджменту для забезпечення ефективності діяльності організації.

ПРН9. Демонструвати навички взаємодії, лідерства, командної роботи.

ПРН10. Мати навички обґрунтування дієвих інструментів мотивування персоналу організації.

ПРН11. Демонструвати навички аналізу ситуації та здійснення комунікації у різних сферах діяльності організації.

ПРН12. Оцінювати правові, соціальні та економічні наслідки функціонування організації.

ПРН13. Спілкуватись в усній та письмовій формі державною та іноземною мовами.

ПРН14. Ідентифікувати причини стресу, адаптувати себе та членів команди до стресової ситуації, знаходити засоби до її нейтралізації.

ПРН15. Демонструвати здатність діяти соціально відповідально та громадсько свідомо на основі етичних міркувань (мотивів), повагу до різноманітності та міжкультурності.

ПРН16. Демонструвати навички самостійної роботи, гнучкого мислення, відкритості до нових знань, бути критичним і самокритичним.

ПРН17. Виконувати дослідження індивідуально та/або в групі під керівництвом лідера.

ПРН18. Використовувати методи та моделі обґрунтування цілей, а також конкурентних і функціональних стратегій бізнес-організації.

ПРН19. Демонструвати навички узагальнення результатів комплексного аналізу економічної діяльності підприємства для обґрунтування системи заходів його перспективного розвитку.

ПРН20. Демонструвати навички використання кращих практик функціонального менеджменту в професійній діяльності.

ПРН21. Демонструвати навички управління персоналом організації шляхом використання сучасних технологій HR-менеджменту.

ПРН22. Демонструвати здатність формувати корпоративну культуру організацій на основі використання світового досвіду кадрового управління, особливостей національної ділової культури.